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本月，因“接班人离职”问题，格力与董明珠的话题热度直升。

格力和孟羽童本人也均就此事给予过回应。

前不久，在一场分享活动上，董明珠再一次作出间接回应。同时，针对青年企业家贾凡提出的个人成长、企业品牌、经营管理等问题，分别进行了精彩解答。

笔记侠对此次分享内容进行整理，希望能给您带来启发。

很多时候，如果为个人利益困惑，是解决不了问题的。如果这个困惑，是为了帮助更多人，那其实不会有困惑，你会去找办法。

就像前面有座山拦着，那就要停下来吗？

不。绕也得绕到想去的地方。

但还有另一个方面，如果我们所有人的衣服都是一个颜色，那不一定是最美的。

社会是千姿百态的，适合自己的，才是最美的。

所以，用不同的技术，满足消费者不同的需求，这是我们的选择。

当时，我知道公司内部有人可以不要钱就把货无限的拿走，毫无约束制度。

所以在建立制度的时候，就已经得罪了一大部分人。

有的业务员还跟我说，“董姐，我们每个业务员年底给你5万，你把我们的提成提高。”

如果我要动心，提成提高一点是完全没有问题的。

但是我知道，当别人给你的时候，你以为你是占了便宜，实际上已经失去了一个原则。

最后，我不仅没有采纳这个人的建议，还把他开除了。

甚至有一部分人极力联合起来要把我干掉，那故事也很精彩啊。

但群众眼睛是雪亮的，在我身上每一句话我都体验过。

我们的员工看到，我早上七点钟就坐在办公室，11点钟才回家。

所以刚刚有人问我怎么保养，我也没保养，就早晨起来冲个凉啊，我也不化妆，整个精神就来了。

还有的经销商想找我哥哥拿货，2%、3%的提成。

他们说对你没有影响，也没叫你降价，企业也没受损。

但是我知道，企业才是最大的受害者，是这个品牌的信誉就没有了。

所以，我最深的感受就是：斗争永远伴随。

$格力电器(SZ000651)$